Психодиагностика на предприятии

Заказать рост прибыли

Самое ценное - время

 Задать вопрос  Заказать
Психодиагностика на предприятии
Цели:
Своевременное и профессиональное обследование на предприятии позволяет:
- правильно подобрать персонал, с учетом специфики выполняемой деятельности, уровня нагрузки и условий труда,
- оптимально провести расстановку кадров,
- эффективно распределить обязанности между работниками предприятия,
- снизить текучесть кадров,
- создать команду сотрудников, способную быстро и качественно участвовать в производственном процессе,
- снизить частоту возникновения конфликтных ситуаций внутри коллектива, благодаря правильной расстановке кадров, оптимальному делегированию полномочий.

Профессиональная психодиагностика соискателей.
К сожалению, не все руководители считают профессиональную психодиагностику важным звеном в трудовом процессе, а между тем она позволяет сэкономить массу времени и средств при подборе кадров и создании оптимальной атмосферы в коллективе. Прием персонала на работу – это сложный и ответственный этап, который на сегодняшний день полностью лежит на плечах кадровиков, а они, к сожалению, чаще всего не имеют психологического образования. В лучшем случае, при оформлении соискателей учитывается характеристика с прежнего места деятельности, которая не отражает всех личностных особенностей будущего сотрудника.

Одна из основных задач профессиональной психодиагностики – это грамотный подбор персонала, полностью соответствующего по психологическим и профессиональным качествам занимаемой должности. Исследование личности позволяет на раннем этапе отсеять неподходящих сотрудников, тем самым, экономя средства на их адаптацию в коллективе и поиск соответствующей замены.

Психодиагностика в управлении.
Не секрет, что самые высокие требования чаще всего предъявляются к личностным и интеллектуальным качествам человека, который претендует на пост руководителя. Современный начальник должен иметь чёткое представление об элементарной социально-психологической культуре и уметь оценивать не только психологические характеристики своих сотрудников, но и отслеживать уровень конфликтности на предприятии, характер общественного мнения и прочие деловые моменты. Именно профессиональная психодиагностика позволяет найти настоящего лидера в коллективе, который сможет занять руководящую должность и будет успешно ее выполнять длительное время.

Психодиагностика сотрудников.
В отличие от исследования личностных качеств претендентов на работу, периодическая психодиагностика сотрудников предприятия ставит перед собой главной целью - сохранение психологического здоровья персонала, выявление внутреннего потенциала и перспектив его развития. Совершенствование технологий, инновации в трудовом процессе часто создают дискомфорт в коллективе, особенно среди сотрудников, которые проработали много лет в одном режиме. Выявить актуальные проблемы персонала, необходимость его обучения, повышения квалификации можно посредством профессиональной психодиагностики.

Возможности современной психодиагностики.
Сегодня профессиональная психодиагностика предлагает целый комплекс услуг: выявление проблем в коллективе, подбор достойных сотрудников, которые будут приносить прибыль всей компании, работа с управляющим звеном, определение потребностей в обучении персонала и т.д.

Одним словом, с помощью психодиагностики эффективно проводятся собеседования среди соискателей, обеспечивается лояльность внутренней реорганизации предприятия и кадровых перестановок. При этом регулярные профессиональные диагностические обследования создают определенный деловой имидж компании, который, несомненно,благоприятно сказывается на общем её процветании.
Отзывы

Отзывов нет.

Написать отзыв

* - Обязательные поля

Самое ценное - время